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Titel
Text copied to clipboard!Personalwesen HR Manager
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten und erfahrenen Personalwesenleiter, der unser Unternehmen bei der Entwicklung und Umsetzung effektiver Personalstrategien unterstützt. In dieser Schlüsselrolle sind Sie verantwortlich für die gesamte Personalverwaltung, einschließlich Rekrutierung, Mitarbeiterentwicklung, Arbeitsrecht, Vergütung und Leistungsmanagement. Sie arbeiten eng mit der Geschäftsführung zusammen, um sicherzustellen, dass unsere HR-Praktiken die Unternehmensziele unterstützen und eine positive Arbeitskultur fördern.
Als Personalwesenleiter leiten Sie ein Team von HR-Fachkräften und stellen sicher, dass alle HR-Prozesse effizient, gesetzeskonform und mitarbeiterorientiert gestaltet sind. Sie entwickeln Strategien zur Mitarbeiterbindung, fördern die berufliche Weiterentwicklung und setzen Programme zur Leistungssteigerung um. Zudem sind Sie Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalbezogenen Fragen.
Ein weiterer Schwerpunkt Ihrer Tätigkeit liegt in der kontinuierlichen Verbesserung der HR-Systeme und -Prozesse. Sie analysieren HR-Kennzahlen, identifizieren Optimierungspotenziale und setzen Maßnahmen zur Effizienzsteigerung um. Darüber hinaus vertreten Sie das Unternehmen bei arbeitsrechtlichen Themen und sorgen für die Einhaltung aller relevanten gesetzlichen Vorschriften.
Wir bieten Ihnen eine verantwortungsvolle Position mit Gestaltungsspielraum, ein motiviertes Team sowie attraktive Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Umfeld. Wenn Sie über fundierte Kenntnisse im Personalmanagement verfügen, strategisch denken und gleichzeitig operativ handeln können, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Leitung und Weiterentwicklung der HR-Abteilung
- Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien
- Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in HR-Fragen
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften
- Optimierung von HR-Prozessen und -Systemen
- Rekrutierung und Onboarding neuer Mitarbeiter
- Entwicklung von Weiterbildungs- und Trainingsprogrammen
- Gestaltung von Vergütungs- und Leistungsmodellen
- Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit fördern
- Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Maßnahmen
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in leitender Funktion
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien
- Ausgeprägte Kommunikations- und Führungskompetenz
- Analytisches Denkvermögen und strukturierte Arbeitsweise
- Sicherer Umgang mit HR-Software und MS Office
- Hohe Sozialkompetenz und Empathie
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Englischkenntnisse von Vorteil
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Leitung eines HR-Teams?
- Wie gehen Sie mit arbeitsrechtlichen Herausforderungen um?
- Welche HR-Strategien haben Sie erfolgreich umgesetzt?
- Wie fördern Sie die Mitarbeiterbindung in einem Unternehmen?
- Welche HR-Software haben Sie bisher verwendet?
- Wie stellen Sie sicher, dass HR-Prozesse effizient und gesetzeskonform sind?
- Wie gehen Sie mit Konflikten zwischen Mitarbeitern um?
- Welche Rolle spielt Diversity & Inclusion für Sie?
- Wie messen Sie den Erfolg Ihrer HR-Maßnahmen?
- Was motiviert Sie in Ihrer Arbeit im Personalwesen?
